因工作需要，苏州高新区建新审图技术有限公司拟面向社会公开招聘结构审图工程师二名、给排水专业审图工程师一名。

　　因工作需要，苏州高新区建新审图技术有限公司拟面向社会公开招聘结构审图工程师二名、给排水专业审图工程师一名，现将有关事项公布如下：

　　招聘岗位及条件等详见《苏州高新区建新审图技术有限公司招聘岗位简介表》(附件1)。

　　1. 拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录;

　　招考按照公开、平等、竞争、择优的原则，经公布简章、报名、资格审查、考试、面试、体检、政审、合同聘用的程序进行。

　　将①本人身份证;②户口薄(首页及本人信息页);③学历证书(留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书);④学信网学历认证材料;⑤工作经历(社保缴费记录或劳动合同);⑥各类奖励证书、职业资格证书、任职文件等证明材料的扫描件，以及⑦报名登记表(附件2)、⑧1寸近期彩色照片(本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小不超过150K)，以岗位+姓名邮件名的形式发至报名邮箱内。

　　报名人员提供的有关材料信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，一经查实，即取消报考资格。

　　资格复审在考试前进行，拟参加考试人员须携带初审所有原件材料至指定地点进行资格复审。具体时间、地点另行通知。

　　(1)笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。

　　(2)面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。总成绩=笔试×40%+面试×60%。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩也相同的，则另行安排加试。

　　(3)考试总成绩及进入体检人员名单在苏州高新人才网上公布，时间不少于3个工作日。

　　按总成绩从高分到低分的顺序，在面试合格人员中根据岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人选。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　招聘单位对通过考试并体检合格的应聘人员组织政审。因应聘人员体检、政审不合格或主动放弃等原因出现缺额时，可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，也可不递补。

　　根据考试、体检、政审结果确定拟录用人员。拟录用人员名单在苏州高新人才网公示5个工作日，经公示无异议人员，办理录用手续。

　　被录用人员与苏州高新区建新审图技术有限公司签订劳动合同，合同期限两年(或以上)，具体试用期依据《劳动合同法》相关规定执行。

　　本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。接受社会公众监督，特设立监督举报电话。

　　试用期内发现违规违纪行为或因其他原因不能胜任工作的，解除劳动合同。劳动合同期满后，符合留用条件的可续用。

　　笔试内容为“综合基础知识”，成绩以百分制计算，设合格分数线分。笔试成绩合格的人员根据笔试成绩从高分到低分按1∶3的比例进入面试环节，不足1∶3的比例按实际符合条件人员进入面试环节。

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　　因工作需要，苏州高新区建新审图技术有限公司拟面向社会公开招聘结构审图工程师二名、给排水专业审图工程师一名。

　　因工作需要，苏州高新区建新审图技术有限公司拟面向社会公开招聘结构审图工程师二名、给排水专业审图工程师一名，现将有关事项公布如下：一、招聘岗位

　　招聘岗位及条件等详见《苏州高新区建新审图技术有限公司招聘岗位简介表》(附件1)。src=

　　1. 拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，火狐电竞具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录;2.具备岗位简介表中的资格条件;3. 身体健康，无影响正常履行职责的各种疾病。

　　招考按照公开、平等、竞争、择优的原则，经公布简章、报名、资格审查、考试、面试、体检、政审、合同聘用的程序进行。1. 报名：

　　将①本人身份证;②户口薄(首页及本人信息页);③学历证书(留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书);④学信网学历认证材料;⑤工作经历(社保缴费记录或劳动合同);⑥各类奖励证书、职业资格证书、任职文件等证明材料的扫描件，以及⑦报名登记表(附件2)、⑧1寸近期彩色照片(本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小不超过150K)，以岗位+姓名邮件名的形式发至报名邮箱内。

　　报名人员提供的有关材料信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，一经查实，即取消报考资格。资格复审在考试前进行，拟参加考试人员须携带初审所有原件材料至指定地点进行资格复审。具体时间、地点另行通知。

　　(1)笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。(2)面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。总成绩=笔试×40%+面试×60%。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩也相同的，则另行安排加试。(3)考试总成绩及进入体检人员名单在苏州高新人才网上公布，时间不少于3个工作日。

　　按总成绩从高分到低分的顺序，在面试合格人员中根据岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人选。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。招聘单位对通过考试并体检合格的应聘人员组织政审。因应聘人员体检、政审不合格或主动放弃等原因出现缺额时，可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，也可不递补。

　　根据考试、体检、政审结果确定拟录用人员。拟录用人员名单在苏州高新人才网公示5个工作日，经公示无异议人员，办理录用手续。被录用人员与苏州高新区建新审图技术有限公司签订劳动合同，合同期限两年(或以上)，具体试用期依据《劳动合同法》相关规定执行。录用人员如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。接受社会公众监督，特设立监督举报电话。五、本简章由苏州高新区建新审图技术有限公司负责解释。招聘政策咨询电线：