随着科学技术的发展，学科的交叉及多元化产生了新的技术和工艺。这些前沿的技术、工艺越来越多的应用于建筑材料的研制开发，使得建筑材料的发展日新月异。如何在项目开发中进行合理应用，并使其转换为建筑企业新的生产力，进一步增加建筑施工的高技术含量，稳步提高工程质量，增加经济效益，是摆在施工企业面前的重要问题。本文既分析了建筑材料在项目开发中应用的现状，也考虑到了建筑新型材料在应用过程中应注意的事项，并结合多年从事建筑施工工作的经历，谈谈如果加快建筑新型材料在项目开发中应用的思路。

　　随着建筑市场秩序的逐步规范，科学技术作为第一生产力的作用日益突出，一批具有核心竞争力、技术实力强的企业在市场竞争中迅速做大做强，一些先进的施工技术得到广泛应用，以光导纤维，太阳反射材料，新型高分子材料，纳米技术等为代表的新材料就此步入建材的领地，大大促进了建筑材料的更新换代。实践中，我国新型建筑材料主要包括以下几大方面：

　　化学建材产品具有较好的防腐蚀性能、自重轻、施工方便、生产能耗低等特点，是由高聚物加工或用高聚物对传统材料改性所制成的建筑材料的统称。随着建筑业成为国民经济支柱产业之一以及住宅产业的快速发展，建筑用塑料管材发展迅猛。旧的建筑材料正在被逐步淘汰，现以大量了采用塑料窗、新型防水材料、塑料或塑料复合上下水管、塑料电线护管、无机和有机保温隔热材料等新型复合材料。

　　目前国内已进行普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥、火山灰质硅酸盐水泥、粉煤灰硅酸盐水泥和复合硅酸盐水泥等5类。不过，水泥新材料的应用主要还是集中在混凝土材料的高性能化和可持续发展的问题上。随着建筑结构物的增多，混凝土材料用量也相应增大，但混凝土原材料中用量最大的砂石骨料不是用之不尽、取之不竭的。利用废弃混凝土制作建筑材料，实现混凝土材料的循环利用是水泥混凝土工业走向可持续发展的根本要求。

　　发展新型内外墙建筑涂料，以及新型承重或非承重墙体材料等新型建筑材料，对降低建筑造价起着十分关键的作用。墙体材料是住宅的主要材料，以往我国的建筑墙体主要是实心粘土砖。随着技术的进步，大量工程建设已经开始使用工业固体废弃物如矿渣、粉煤灰等工业废渣以及建筑垃圾等制造的建筑材料。另外，一些新型墙体材料如石膏与玻纤配制的石膏空心墙板等也逐步被应用到具体的建筑工程中。

　　绿色建材指采用清洁生产技术，少用天然资源和能源，大量使用工业或城市固态废弃物，产无毒害、无污染、有利于人体健康的建筑材料。绿色环保已经成为当今社会的时代主题，作为其中的一部分，绿色建筑的建设需要大量的健康节能、可循环利用的绿色建材。实践中，绿色建材已经开始应用到个别工程中，相信未来不久，绿色建材将成为建筑材料中的主导。

　　建筑材料成本一般占工程造价的60%-70%(以土建工程计算)，建筑材料储备占流动资金60%以上。可见，建筑材料在整个建筑工程项目中占有很大的比例，如果新材料能够得到广泛应用，无疑会大大降低企业成本。但建筑新材料的应用是一个系统的工程，总体看，我国建筑业仍处于增长方式粗放、效益较低的 发展阶段，一些企业缺乏主动采用新材料、新工艺、新技术的动力，众多工程仍在使用落后的工艺和技术。因此，要真正使新材料得到应用，必须考虑解决好相关的影响因素。(1)推广应用新技术必须有企业领导的重视和支持及上级主管部门的指导。有必要 组织一个强有力的组织体系，通过认真进行策划、编制详细的 计划措施，有计划地组织科技人员进行技术攻关和岗位培训，抓好各个环节，并按照预定的计划实施，推动新材料的应用。(2)建筑新材料能否得到广泛应用很大程度上是由施工企业经营效益决定的。今天的建筑工程施工必须具备一定的技术条件和技术装备，而这些技术条件和技术装备需要企业的技术力量和技术 工作组织 管理水平来支撑来实施，而这所有的一切都是由雄厚的企业 经济实力为基础的。如果一个施工企业连应用正常建筑材料的能力都没有，就更不谈不上应用新的材料了。(3)建筑施工的特殊性影响到了建筑新材料的发挥。一般来说，建筑施工的类型繁多，规模各不相同，施工作业是多项技术综合应用、工序搭接的过程，在这些生产过程中要应用大量的新型建筑材料，必须有严格的质量标准和有效的整体规划，进保证施工正常有次序地进行，以便达到预期的质量要求。

　　新型建材的推广应用，必须符合各种建筑体系的质量需求。建筑材料的更新换代，必须与建筑体系的变革相适应。因此，新型建材的应用需要一个可供建筑专家与材料专家、建材供应商和建筑承包商共同研究、开发、推广、应用的展示场所，促进新型建材与建筑革新的同步发展。为了构筑这个平台，我们可以从以下几个方面入手。

　　(3)保证新材料应用质量新技术应用的好坏直接体现在工程质量上。加强应用过程中的质量预控，是保证新材料应用后工程质量的关键。具体在开发项目中应建立质量保证体系，有针对性地确保新技术在工程应用中的成功。在具体施工中，将各施工工序、技术环节对操作人员详细交底，对遇到的实际问题组织有关人员进行技术攻关，保证新技术的顺利实施。

　　工作描述： 该项工程建筑面积为107580㎡地下一层直通地上三十层，也属于超宽超长工程而且抗震、抗收缩与防水要求都较为严格。特别是万科地产现时对建筑质量的要求和标准化做法，都有一套超越规范标准。作为现场施工技术负责人对施工组织设计的编写与现场技术操作管理与后浇带的安排、设置操作以及现时代的建筑规范规定都是能否和万科地产要求接轨及符合万科地产质量。如何保证在现时建筑市场进行科学施工管理与交付使用的直接因素。

　　工作描述： 河南省开封市电信发射大楼项目(技术负责人)本工程才16层、全高达77.2m其中一层高达16m也属于超高工程。其高支模与外排栅的安全要求也是现建筑行业规范最大要求。本人作为施工现场技术负责人对施工组织设计编写与现场技术、安全操作管理都是最后能否进行正常施工与交付使用的关键工作。

　　1995-1996年广州市同德村桥德花园商住楼项目现场(技术负责人)1997—10广州市越秀北路越良大厦项目商住楼项目现场(技术负责人)该项工程建筑面积为48800㎡地下二层地上二十八层，长135.46m、宽68.35m。也属于超宽工程而且抗震、抗收缩与防水要求都较为高。作为现场施工技术负责人对施工组织设计编写与现场技术操作管理与后浇带的安排、设置操作都是最后能否进行正常施工与交付使用的关键工作。

　　工作描述： 广东省工业大学学生宿舍住宅楼项目现场(施工员)该工程首层内设学生舞台与会议厅，跨度分别为18m、25m，属于大跨度砼结构综合楼。其结构性能达到7级以上地震与安全使用要求;该项目完工调试使用达到设计要求。房间设备均能在正常范围。该项工程被评为“广东省重点工程”。 作为施工单位施工现场专业技术主管施工员，全面负责本专业统筹安排和协调工作。

　　本人在建筑行业经过多年的施工工作和实践经验，直接利用现代建筑科学基本知识。在建筑施工的组织和管理方面都有较强能力。对施工规范规定及安排施工人员工作方面都有很高的专业技能。最是特殊施工作业(深基坑的支撑支护，描杆描索;后浇带，大体积砼浇筑超高大支模，外排脚手架，出料平台，塔吊、人货梯等)组织设计与施工方案篇写才是本项。

　　关键词：建筑装饰；从业人员；职业道德；建设工作伴随着西安建设国际化大都市的东风，我市建筑装饰企业如雨后春笋般蓬勃兴起。据本人粗略统计，目前本市共有资质的建筑装饰企业2000家左右，从业人员近10万人，建筑装饰业的发展已成为推动了我市建筑行业发展的重要助力。作为建筑装饰行业基石的广大从业人员，其职业道德的高低，直接影响着我市建筑装饰行业发展的速度和质量，进而影响着建设西安国际化大都市这一伟大事业的进程。

　　我市建筑装饰行业经过二十几年的高速发展，造就出了一支批优秀的从业人员队伍。广大建筑装饰企业以新的用人机制为基础，以专职和兼职人员相结合，大胆引进求发展、有作为的优秀技术和管理人员，使企业综合实力有了较大提升。这些优秀的工作者们为我市建筑装饰行业的发展付出了许多艰辛的劳动，为维护和发扬建筑装饰行业从业人员的高尚职业道德德做出了不懈的努力，其中有许多优秀分子堪称楷模。

　　但是，由于建筑装饰行业从业人员职业道德建设缺乏系统性设计、从业人员的经济地位保障不足以及当前从业人员理想信念、价值观等深层次问题亟待解决，使得从业人员在职业道德建设上存在诸多不能忽视的问题。主要表现在：一是敬业意识淡薄。建筑装饰行业是一个服务型行业，要求从业人员具有积极服务的理念和对本职业工作热忱的敬业精神。二是价值观取向功利。建筑装饰行业要求从业人员具有蜡烛般无私奉献的精神。有的人只把企业看做是可利用的资源平台，利用职务之便为个人牟取利益。分析建筑装饰行业从业人员在职业道德建设方面存在问题的原因：一是市场经济的负面因素、实用主义和投机心理对从业人员产生的影响。社会主义市场经济体制的建立，推动了国家社会经济发展。二是建筑装饰企业系统性开展从业人员职业道德建设的力度不够。建筑装饰企业的管理层对从业人员的思想状态、价值取向、心理特点和行为特征缺乏全面系统的分析研究。虽然有的建筑装饰行业主管部门开展过职业道德建设的活动，但没有形成科学、系统的职业道德建设教育体系。

　　一是营造良好的社会氛围，引导建筑装饰行业从业人员树立正确的职业道德观。在价值多元化的现实社会中，用一元价值观来控制建筑装饰行业从业人员的思想是不现实的，我们要清醒认识到：建筑装饰行业从业人员建设责任在建设行政主管部门和建筑装饰企业，但这又是社会问题在建筑装饰企业的一种折射，根本解决的出路在于社会统筹，建筑装饰行业从业人员由于户口迁移、职称评定、社会保险、继续教育、社会地位、退休养老等方面与国家政策没有很好接轨，导致一些建筑装饰行业从业人员存在打工、撞钟的临时观念，敬业精神缺乏，职业道德下滑，这些都需要国家从价值体系、政策引导以及配套措施等方面进行社会层面的疏导，需要多部门合力加强对此问题的加以研究，共同营造良好的社会氛围。

　　二是广开多种途径，形成建筑装饰行业从业人员职业道德建设的合力。首先，要不断完善建筑装饰行业从业人员职业道德建设体系。建设行政主管部门和建筑装饰企业要把建筑装饰行业从业人员职业道德建设纳入行业和企业发展中长期建设战略，制定适合本行业的职业道德建设政策体系。在建筑装饰行业从业人员职业道德建设的内容上，要以促进从业人员全面发展为目标，坚持以理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以社会主义核心价值观为主线，将中华民族传统美德和建筑装饰行业从业人员职业道德融为一体。

　　三是想方设法，积极解决建筑装饰企业从业人员面临的实际问题。加强建筑装饰行业从业人员职业道德建设不能仅就职业道德抓职业道德，要将提高科学文化知识和工作技能作为提升从业人员职业自信和职业道德的重要手段。其次，要将职业道德培养与对从业人员的职业规划指导有机结合起来，通过职业规划指导使其明确自身职业发展与建筑装饰企业乃至建筑装饰行业发展的关系，实现个人自我发展与行业发展的双赢。（作者单位：西北大学公共管理学院）

　　2008年6月28日，陕西省人民政府印发《陕西省地震灾后学校恢复重建实施方案》(陕政发［2008］28号)，明确提出：提高学校抗震设防标准，确保工程建筑质量，为灾区建设安全、坚固、优美的校园。要求：学校的选址要避开地震活动断层、生态脆弱区、可能发生重大灾害的区域和传染病自然疫源区，要交通便利、利于学生学习生活。要求市级教育行政主管部门要会同当地国土资源部门，选择具有地质灾害防治资质的单位，对异地新建的学校要进行地质灾害危险性评估；对就地恢复重建和维修加固的学校，应进行地质灾害危险排查。按照高于当地房屋建筑抗震设防的要求，进行灾后学校恢复重建抗震设计。就地重建和异地新建学校一律取消预制构件，实行现浇。

　　名：国籍：中国照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：汕头身材：177 cm?74 kg婚姻状况：未婚年龄：25 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：结构/土木/土建工程师：工程管理、工程监理、公关/媒介/广告类：工作年限：4职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州 佛山 中山个人工作经历：公司名称：广东腾越工程建筑有限公司起止年月：2006-03 ～ 2009-08公司性质：外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：工程管理工作描述：全面负责工程项目的质量和日常施工运作的管理监督离职原因：谋求进一步的发展教育背景毕业院校：华南师范大学最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期：2006-06-01所学专业一：公共关系所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号-12广东海之珠职业培训学校职业指导师助理职业指导师-032008-12自学建筑工程注册二级建造师语言能力外语：英语良好国语水平：优秀粤语水平：良好工作能力及其他专长4年的房地产项目现场施工的项目管理经验。我的特点是学习能力和执行的能力很强，乐于接受新的挑战，思维快速，观察力敏感而细致,且独立完成工作能力强；性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强；精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心。国语/粤语/潮汕话表达流利。详细个人自传由2006年至今就职于碧桂园集团属下腾越建筑工程有限公司质安科，主要负责施工现场的各方面的协调以及管理，着重在安全质量等方面.对建筑的各分部分项工程进行验收。（06年所管的鹤山碧桂园翠苑工地被评为集团优秀工地，07年和08年连续两年获顺德碧桂园质安科年度优秀员工），08~09年入选碧桂园集团未来总经理培训班培训成员个人联系方式普工求职简历表格范文二：姓 名性 别男

　　工作经验未填写工作经验技 能计算机能力： 中 级 语言能力：特 长在校期间学习了很多专业方面的知识，能够使用测量仪器进行测量，整理相关资料，使用CAD制图等等，获奖情况兴趣爱好跑步，看书，求职意向期望职位1工程施工期望工作地点1南通期望职位2工程监理期望工作地点2南京期望职位3工程造价期望工作地点3期望工资面议最快到职可随时到职待遇要求普工求职简历表格范文三：姓名 出生年月 1985年12月 性别 女性火狐电竞